“美丽园丁”庆阳市“金种子”领航校长培养工程集中研修场景。（资料图）

记者近日从庆阳市委组织部获悉，为全面加强新时代高素质专业化校长队伍建设，庆阳市委组织部、市教育局启动实施中小学校长后备人才遴选培养工程，并按照分级分类精准培养的思路，着力建强校长后备队伍，推动教育高质量发展。

庆阳市全面启动实施“312”培养工程，即力争通过1到2年的努力，储备培养30名引领型校长，重点培养高级中学校长后备人才；通过2到3年的努力，储备培养100名骨干型校长，重点培养高级中学副校长、初级中学校长后备人才；通过3到5年的努力，储备培养200名成长型校长，重点培养储备岗位校长、副校长后备人才。

庆阳市注重在一线考察干部，更加全面、精准、客观识别校长后备人才。采取理论研修、实践锻炼和任务驱动三种模式，细化培养目标，强化工作措施，量化工作任务，推动校长后备人才健康快速成长。建立完善退出机制，坚持“能者上、平者让、庸者下”的原则，每年对校长后备人才库信息进行一次集中调整，形成坚持标准、公平竞争、优胜劣汰、滚动发展的良性机制。

与此同时，充分利用教育人才“组团式”帮扶等培训项目资源，对校长后备人才开展全方位、全流程、沉浸式培训。争取美丽园丁教育基金会专项资金1000万元，依托北京师范大学和陕西师范大学，组织80名校长后备人才参加“金种子”领航校长培养工程、480名教研员和骨干教师参加“学科专家+骨干教师”示范引领工程等培训项目，促进校长后备人才开阔视野、提升能力、快速成长。